Работа в стартапе сама по себе привлекательна, и она действительно способна изменить вашу жизнь. В описаниях их вакансий обычно содержатся забавные фразы. К примеру, «неформальная офисная среда» или «место для быстрого продвижения». Не у всех стартапов есть огромный бюджет и гениальные боссы. Однако многие новые компании предлагают шикарный шанс изучить все аспекты построения организации с нуля. Запомните эти пять мантр для стартапа, прежде чем вы подпишете с ним рабочий контракт.
1. Вам нужно быть гибким к изменениям
В отличие от устоявшихся компаний с понятными процессами (и огромным штатом), стартапы изменяются на ходу. Такие аспекты, как названия должностей, а также виды отчетов и планы проектов регулярно подвергаются корректировкам. Постоянные перемены могут выбивать вас из колеи, особенно если вы пришли из организации «старого формата». Но, чтобы ваша работа в стартапе была успешной, вам следует принять этот хаос. У них есть выбор мотивированных молодых специалистов, и им, конечно же, не страшны кадровые встряски. Будьте гибким и готовым к ежеминутным изменениям.
2. Свистать всех наверх!
Вы должны играть в команде, засучить рукава, нырнуть в работу с головой. Вам доведется выполнять массу функций, если уж вы пришли в стартап. Возможно, ваша должность имеет вполне конкретное название. Но на самом деле ваши повседневные действия будут меняться от проекта к проекту. Фраза «это в мои обязанности не входит» здесь под запретом. Ожидайте, что вы будете выполнять множество задач, и будьте готовы делать это в авральном режиме. Ошибка многих новичков заключается в следующем. Они сосредотачиваются на том, что им даст работа в стартапе, а не на том, что стартап получит от них.
3. Ветераны – наставники, а не враги
Все стартапы начинаются с нескольких блестящих умов и идеи. Блестящие умы находят инвесторов и привлекают мотивированных (и молодых) людей. А затем воплощают свою идею в жизнь. Если стартап становится стабильным, они могут привлечь экспертов, которые помогут им выйти на новый уровень. Но когда ветераны начинают руководить на борту, работники нервничают и обижаются. Вы полгода вкалывали почти круглосуточно, и вдруг эта приглашенная бабуля с регалиями будет поучать вас! Да, будет! Хотя вы можете почувствовать угрозу, знайте, что эти эксперты – не ваши враги, они ваши учителя. В огромных корпорациях они были бы полностью недоступны. А работа в стартапе позволяет учиться у них ежедневно.
4. Стартап дает, стартап забирает
Стартапы любят вознаграждать персонал за согласие отказаться от обеденных перерывов и личного пространства. Когда стартап относительно невелик, руководители могут задействовать бонусы в виде питания или приглашений на локальные мероприятия. Однако в дальнейшем руководство нередко осознает, что уже не в состоянии позволить себе подобную роскошь. Поэтому, когда «печеньки» исчезнут, это может быть неприятным фактом. Но не бойтесь: отсутствие таких подарков обычно означает получение более практичных бонусов, скажем, медицинской страховки.
5. Оценивать риски – это ваша ответственность
Стартап может закрыться очень быстро, и это один из неотъемлемых рисков. И хотя вы можете надеяться, что, будучи членом малой команды, вы станете первым, кто узнает об опасностях, это не так. Только вы несете ответственность (независимо от вашей должности) за свое решение. Потому разузнайте о перспективности развития вашей компании. Прочтите, что пресса говорит о бизнесе и его инвесторах, и задавайте вопросы руководству. Вы должны запомнить одно: работа в стартапе потребует от вас пересмотра вашей концепции рабочего дня. Вам предстоит вкалывать днем и ночью, у вас будут разноплановые обязанности. А компания, где вы проводите все свое время, может либо вырасти, либо в одночасье развалиться. Как же относиться к нестабильному стартапу? Принимайте свою работу такой, какая она есть (многообещающая возможность учиться). И тогда стартап может стать отличной ступенькой в вашей карьере.
Текст: Flytothesky.ru
Читайте также:
Несколько простых шагов для повышения своей продуктивности
Поделитесь постом с друзьями!
.