Странные и нестандартные вопросы на собеседовании: какие цели за ними скрываются

Автор:

Странными, непонятными, смешными и даже бестактными вопросами на собеседовании нынче никого не удивишь. Большинству людей, находящихся в поиске нового рабочего места, наверняка уже приходилось с ними сталкиваться. Однако какой тайный рекрутинговый смысл скрывается за такими вопросами, совершенно не связанными с работой и вакантной должностью?

Многие менеджеры прибегают к странным вопросам для того, чтобы поймать кандидата врасплох и понять, насколько умело он реагирует на непривычную ситуацию, а ещё для того, чтобы иметь представление о том, как кандидат впишется в рабочую команду и воспримет корпоративную культуру. Также специалисты по найму любят задавать вопросы, подразумевающие несколько вариантов ответа. По их мнению, такие вопросы стимулируют диалог и не дают кандидату возможности использовать заранее отрепетированные ответы.

Настоящие гуру рекрутинга, например, считают, что нестандартные вопросы – это способ «очеловечивания» процесса найма, поскольку они помогают выявить проблемные моменты или настораживающие признаки, на которые чаще всего просто не обращают внимания или находят им оправдание, в результате чего на работу принимается человек, который никак не вписывается в компанию и её устои.

Ниже описаны несколько основных типов нестандартных вопросов от менеджеров по найму, а также их цель и предназначение.

Вопрос: Объясните значение слова «адоратер».

Какова цель вопроса? На самом деле, когда вы просите объяснить значение какого-либо редчайшего и малоиспользуемого слова, вы не ждёте правильного ответа (в данном случае «адоратер» – это поклонник или обожатель). Вы просто наблюдаете за тем, как кандидат реагирует на данную ситуацию.

Что вы должны знать? Подобный вопрос не означает того, что вы ищете сотрудника с огромным словарным запасом. Скорее, вы ищете сотрудника, который сможет креативно выкрутиться из данной ситуации. Единственный неправильный ответ – это фраза «Понятия не имею».

Вопрос: Общая стоимость молотка и гвоздя 1 доллар 10 центов. Молоток стоит на 1 доллар дороже гвоздя. Какова стоимость гвоздя?

Какова цель вопроса? У кандидата два пути: сразу быстренько выпалить очевидный ответ «10 центов» или же немного подумать. Большинство рекрутеров предпочитают кандидатов, которые честно признают, что у них плохо с математикой. Кстати, правильный ответ: гвоздь стоит 5 центов.

Что вы должны знать? Нестандартные и каверзные вопросы в виде математических задач могут ошеломить, сбить с толку или напугать людей, потому разговаривать с ними нужно дружелюбно и непринуждённо, чтобы не создавать излишнего напряжения.

Вопрос: Если бы вам могли дать одну сверхспособность, какую бы вы выбрали?

Какова цель вопроса? Такой вопрос, совершенно не связанный с работой, помогает раскрыть дополнительные черты характера человека. То, как кандидат отвечает на вопрос, более важно, чем само содержание ответа. Рекрутеры отдают предпочтение тем людям, которые отвечают на него с энтузиазмом, а не пожимают недоуменно плечами.

Что вы должны знать? Переход от вопросов, связанных с работой, к вопросам совершенно иной тематики даёт возможность рекрутеру увидеть реакцию кандидата, а также его способность переключиться на «другую волну». Иными словами, это проверка человека на его умение адаптироваться к изменяющимся условиям.

А вот десятка самых известных вопросов на собеседовании от компании Google:

Поделитесь постом с друзьями!