Принципы успеха компании DreamWorks, которые способны вывести ваш бизнес на новый уровень


Какие принципы успеха использует компания DreamWorks? Эти 3 пункта вы запросто сможете интегрировать в ваш бизнес!

принципы успеха

В компании DreamWorks работает порядка 2200 человек, около 25% сотрудников из поколения миллениалов, процент удержания достигает 96. Они огромная творческая машина, которая производит многие из самых популярных семейных фильмов. У них есть некоторые нетрадиционные подходы к построению рабочей среды.

Например, сотрудники получают бесплатное питание на территории кампуса. Также они могут посетить классы йоги, каратэ, заняться скульптурой и многим другим в свое рабочее время. Может показаться, что именно такие льготы являются причиной удержания, но, если капнуть глубже, можно найти намного больше, чем видно на первый взгляд.

Принципы успеха, которым следует компания DreamWorks и которые вы можете применить к своему бизнесу

1. Инвестиции в других

Бенджамин Франклин сказал: «Инвестиции в знания приносят наибольшую прибыль». Это особенно актуально, когда речь заходит о представителях поколения миллениалов. Конечно, все удобства рабочего места довольно хороши, но большее значение имеют именно инвестиции в людей, именно это и заставляет держаться за работу в этой компании.

Источник: alicetorvik.carbonmade.com

Исследования Gallup показало, что 87% миллениалов говорят, что профессиональное развитие и карьерный рост имеют важное для них значение. Другая статистика показывает, что компании, у которых хорошие программы обучения, направленные на развитие профессиональных навыков сотрудников, имеют на 218% больше производительность и на 24% выше прибыли.

Принципы успеха DreamWorks основаны на хорошем отношении к своим сотрудникам, и это неспроста. Инвестиции в людей с большой вероятностью окупятся независимо от того, к какому поколению эти люди относятся.

Источник: www.redbarncreations.com

Читайте также: Как научиться дисциплине в вопросах расходов

2. Открытость к изменениям


DreamWorks понимает, что компанию создают сотрудники. Нужно любить каждого, с кем вы работаете, только там можно быть продуктивными, творческими и счастливыми. Миллениалы – поколение, которое старается искать все новые и новые идеи и менять устоявшиеся обычаи. Они ищут новые способы эффективнее делать привычные вещи.

Некоторые компании негативно относятся к изменениям. DreamWorks принимает их мысли и дает им возможность реализоваться. Миллениалам не обязательно, чтобы все было так, как они этого хотят, они просто признают важность инноваций в мире, где все столь быстро движется.

Источник: community.hpe.com

Всегда есть соблазн остановиться на моменте, когда все, кажется, хорошо работает, и даже не думать, что что-то можно улучшить. Однако новые идеи позволяют раздвинуть ваши границы, это поможет подготовиться к трудностям, которые будут вас поджидать впереди. Изменения – единственная константа в этом мире.

Подумайте о том, что вы всегда делали одинаково. Попробуйте найти возможность что-то поменять в привычном процессе. Рост происходит лишь тогда, когда мы выходим за пределы своей зоны комфорта и бросаем себе вызов.

Источник: weliveentertainment.com

Читайте также: 10 вещей, которые многие миллиардеры делают по утрам

3. Создайте собственную культуру

Особая культура – это то, что вы обнаружите сейчас в самых успешных компаниях мира. Чтобы создать культуру, не обязательно строить огромный офис с игровыми залами, комнатами отдыха, которые могут себе позволить такие крупные компании, как DreamWorks. Культуру можно построить на базе взаимодействия с людьми.

Недавнее исследование показало, что высокое доверие на рабочем месте крайне важно для представителей нового поколения. 95% сотрудников сообщили, что им важен баланс между работой и личной жизнью. Так они будут более креативными и производительными, а в совокупности это будет вести к построению культуры компании.

Источник: econ274.academic.wlu.edu

Уважение, доверие, хороший коллектив, приятная рабочая атмосфера – все это создает культуру компании. В таких компаниях сотрудники воспринимают рабочий коллектив как вторую семью.

Неважно, какого размера ваша компания. Особая культура сделает ее лучше. Это улучшит ваше взаимодействие не только внутри команды, но и отношения с клиентами. Приглашайте клиентов и сотрудников на обед, проводите для них мероприятия. Создайте обстановку, в которой будет чувствоваться важность каждого человека, который участвует в построении вашей компании.

Предприниматель – движущая сила инноваций в мире. Ваши идеи необходимы для создания наилучших рабочих мест для тех, кто верно идет за вами. Старайтесь учиться у таких гигантов, как DreamWorks. Возможно, вы не сможете предоставить своим сотрудникам такие большие зарплаты и столь масштабное рабочее пространство, но даже ваша внутренняя культура может улучшить качество работы компании.

Ищите творческие способы инвестировать в людей, они обязательно принесут вам прибыль в будущем. Примите эти принципы успеха и начните строить компанию своей мечты.

Текст: Flytothesky.ruFlytothesky.ru

Читайте также:
Как мыслит Ларри Пейдж — один из самых влиятельных людей мира?

Поделитесь постом с друзьями!